GC A biedt kwalitatief hoogwaardige huisartsenzorg aan asielzoekers. We streven naar uniforme zorgkwaliteit om de asielzoeker op iedere GC A locatie op dezelfde manier tegemoet te kunnen treden. GC A kent een decentrale organisatiestructuur (plusminus 55 locaties) met centrale aansturing op beleid en kaders en ondersteuning van de decentrale teams.

Als jonge, lerende organisatie willen we ons continu verbeteren om kwalitatief hoogwaardige huisartsenzorg voor asielzoekers te blijven leveren. We werken samen om de wisselende toestroom van asielzoekers, de verschillende landen van herkomst en de specifieke zorgvraag die dat met zich meebrengt. Van de medewerkers op locaties, als ook voor de ondersteunende medewerkers, vraagt dit flexibiliteit en veranderbereidheid. Maar daarnaast zoeken we ook teamspirit en enthousiasme in onze medewerkers.

Sta jij open voor innovaties in de zorg en kun jij je steentje bijdragen aan kwalitatief hoogwaardige huisartsenzorg? Bekijk dan welke vacatures we op dit moment voor jou beschikbaar hebben. Is er op dit moment geen vacature voor jou of wil je juist op verschillende locaties werken, reageer dan toch. Wij kunnen je dan benaderen als er een vacature ontstaat.

Prijs voor gestegen medewerkerstevredenheid
Op 29 september 2011 heeft GC A de prijs ontvangen voor beste stijger van medewerkerstevredenheid. We zijn er erg trots op dat we in 1 jaar een stijging van 1.2 rapportpunt hebben weten te realiseren.

Het Beste Werkgeversonderzoek is dit jaar voor de tiende keer uitgevoerd om een objectief oordeel te kunnen vellen over werkgeverschap in Nederland. Ruim 300 organisaties hebben deelgenomen aan het onafhankelijke onderzoek. In totaal hebben 190.000 respondenten hun mening gegeven.